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上海自考服务网> 试题题库列表页> 上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急冲冲赶到现场，还好，面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位位候选人问了三个问题： 1、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？ 2、你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？ 3、这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？请问：1、王总面试时所提问题合理吗？为什么？2、如果不合理，请重新设计面试问题。

第五章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

10

上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急冲冲赶到现场，还好，面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位位候选人问了三个问题：
1、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？
2、你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？
3、这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？
请问：1、王总面试时所提问题合理吗？为什么？2、如果不合理，请重新设计面试问题。

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招聘总结应该遵循的原则不包括

A、真实客观原则
B、实用原则
C、突出重点原则
D、简洁明了原则

评价中心的最基本特点是

A、技术运用综合性
B、评价来源多样性
C、测评情境仿真性
D、测评过程动态性

面试的不足不包括

A、准确率低
B、时间长
C、费用高
D、量化难

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